Kinderplanung: Spagat zwischen Karriere und Familie

Wenn der Zeitpunkt für die Kinderplanung nicht stimmen will

Der Spagat zwischen Karriere und Familie zu meistern, kann für Frauen und Männer im Alter zwischen 30 und 50 Jahren zu einer der größten Herausforderungen werden.

Denn die Gesellschaft geht nicht gerade zimperlich mit Frauen um, die sich trotz Kinder auch für eine Vollzeitkarriere entscheiden und Kinderbetreuungseinrichtungen nutzen. Oft werden sie als „Rabenmütter“ abgestempelt. Andererseits können Frauen, die für ihre Kinder zu Hause bleiben und im Job zurückstecken müssen, in die Teilzeitfalle tappen. Sie können in eine berufliche De-Qualifizierung geraten oder finden sich häufig in einem Hamsterrad von Mehrfachbelastung, Unzufriedenheit und finanziellen Einbußen wieder.

Der Spagat zwischen Karriere und Familie ist für viele Familien eine Zerreisprobe und bringt sie häufig an die Grenze des Machbaren und psychisch Aushaltbaren. Gründe sind fehlende familienfreundliche Rahmenbedingungen in der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Es fehlen Betreuungsplätze in Kindertagesstätten und qualifizierte Erzieher und Erzieherinnen. Die seit Jahren aufweichenden Rollenbilder von Mutter und Vater sind in der Politik und Wirtschaft nur vereinzelt angekommen. Obwohl sich in den letzten Jahren vieles verändert hat, fehlen in vielen Arbeitsbereichen noch immer Arbeitszeitmodelle, die eine Elternschaft für Männer und Frauen ermöglichen. Finanzielle Einbußen junger Familien oder Solo-Mütter und -Väter machen zusätzlich die Entscheidung schwer. Die Kinderplanung wird aufgeschoben.

In diesem Beitrag erfährst du:

• Neues Rollenverständnis in Familien
• Warum die Kinderplanung immer wieder aufgeschoben wird
• Die dramatische Konsequenz des Aufschiebens
• Wann der richtige Zeitpunkt für ein Kind ist
• Wie Frau es schafft, Kinder und Karriere zu vereinen
• 10 der besten Tipps, den Spagat zwischen Karriere und Familie zu meistern

Rollen und Vorurteile

Seit 20 Jahren ist ein klarer Trend unter den frisch gebackenen Eltern zu sehen. Heute übernehmen beide Elternteile die klassische Rolle der Mutter. Was vor 25 Jahren kritisch beurteilt wurde, ist heute gang und gäbe. Väter und Mütter teilen sich die Elternzeit. Sie übernehmen in gleichem Maße die Aufgaben im Haushalt und der Kindererziehung. Dadurch können Frauen, neben der Kindererziehung ihrem Beruf nachgehen und parallel zur Familie ihre Karriere entwickeln.

Damals wurden Männer belächelt, die den Kinderwagen schoben und mit ihren Kleinen auf dem Spielplatz Sandburgen bauten und Rotznasen abwischten. Frauen wurden schräg angeschaut, wenn sie mit Kleinkindern gleichzeitig auch ihre berufliche Karriere weiterverfolgten.

Schaut man heute in unsere gesellschaftliche Landschaft entdeckt man immer häufiger ganz neue Familienkonstellationen. Homosexuelle Paare adoptieren Kinder. Lesbische Frauen bringen ihre Kinder aus früheren heterosexuellen Beziehungen in die neue Patchworkfamilie ein. Zweckgemeinschaften bilden sich. Wohngemeinschaften und Mehrgenerationenkonzepte weichen die Mikrofamilien immer mehr auf. In diesem Zusammenhang wird es auch immer häufiger möglich, dass eine Gemeinschaft für die Kinderbetreuung die Verantwortung übernimmt, während die Mütter die gewünschten Freiräume für ihre persönlichen Pläne haben.

Was sehr in die Zukunft gedacht klingt, sollte Frauen im Alter zwischen 25 und 35 Jahren ermutigen, nicht davor zurückzuschrecken, sich frühzeitig um die Familienplanung zu kümmern. Sie sollten klar kommunizieren wie sie sich ihr Leben mit Kind und Karriere vorstellen und dafür die Weichen stellen.

Arbeitgeber dürfen umdenken, denn die Annahme, dass allein Frauen durch Kinderplanung immer wieder ausfallen, ist zu kurz gedacht. Auch hier gilt offene und klare Kommunikation, die auf Vertrauen und Wertschätzung aufbaut.

Kinderplanung aus Unsicherheit und Angst aufschieben

Viele Frauen sind der Überzeugung, dass die Fruchtbarkeit einer Frau erst ab 40 Jahren abnimmt. Die Realität zeigt allerdings, dass dies bereits ab 30 Jahren passiert. Die natürliche Befruchtung liegt z.B. ab 35 Jahren pro Zyklus bei nur noch 16 Prozent, im Vergleich zu 23 Prozent bei 25- bis 30-jährigen Frauen. Mit 22 – 25 Jahren dauert es durchschnittlich 4 Monate bis eine Schwangerschaft eintritt, mit 35 Jahren dauert es bereits ca. 8 Monate. Außerdem zeigen Eizellen bereits ab dem Alter von 35 Jahren zunehmend genetische Veränderungen.

Diese Überzeugung hat Folgen. Frauen kümmern sich oft viel zu spät um ihre Ängste und Unsicherheiten, eine Familie zu gründen. Die Planung wird in die Zukunft vertagt, anstatt sich klarzumachen, was sie wollen und wie sie ihre unterschiedlichen Wünsche vereinen können. Durch das ständige Aufschieben der Kinderplanung versäumt sie z.B. nach Vorbildern zu schauen, die mit der Vereinbarung von Familie und Karriere glücklich und erfolgreich sind.

Den richtigen Zeitpunkt gibt es häufig nicht

Wie in vielen Dingen im Leben gilt auch hier: den richtigen Zeitpunkt gibt es nicht. Allerdings gibt es günstige oder weniger günstige Zeitfenster. Die Kinderplanung aufzuschieben, kann ein Risiko sein und zu großer Enttäuschung führen. Hier tickt die biologische Uhr. Die Promotion kann auch noch mit 40 angestrebt werden. Die Chance Schwanger zu werden ist jedoch mit 30 sehr viel höher als mit 40.

Heutzutage ist es fast schon normal, der beruflichen Karriere und anderen persönlichen Wünschen von Selbstverwirklichung Vorschub zu leisten, während der Kinderwunsch immer wieder in die Zukunft verschoben wird. Erst wenn die Karriere und der persönliche Life Style passt, denkt man allmählich über Kinder nach. Doch auch dann scheinen die Parameter nicht zu stimmen. Stadtleben passt nicht ins Familienbild, der Partner für die Familiengründung gibt es nicht (mehr) oder die Ängste existieren nach wie vor. Diese haben nur ihre Begründungen geändert.

Angst Karriere und Kind nicht vereinbaren zu können

Einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Splendid Research in 2020 ergab, dass 31% der befragten Frauen, ihren Kinderwunsch aufschieben, weil sie die hohen Kosten eines Kindes fürchten. Gefolgt von 28%, die sich erst einmal selbstverwirklichen wollen. Der Karriere den Vorzug zu geben, liegt bei 24% der befragten Frauen vor. Bei 39% der Akademikerinnen sind es die Kosten, die ein Kind verursacht, die sie warten lassen. Diese Befürchtungen sind nicht von der Hand zu weisen. Denn die Lebenshaltungskosten steigen mit einem Kind, während Zeitausfall und Kinderbetreuung das Budget kürzen. Es lohnt sich, die einzelnen Lebensbereiche, Bedürfnisse und Wünsche genauer unter die Lupe zu nehmen und den Mut zu haben, das aktuelle Leben und Arbeiten auf den Prüfstein zu stellen und neu zu bewerten. Dadurch kann man einen Plan ableiten, der es erleichtert, sich für ein Kind zu entscheiden.

Quelle: ZAVA Studie Kinderwunsch

Vom nächsten Karriereschritt ausgeschlossen

Kind und Selbstverwirklichung scheint für viele Frauen nicht vereinbar. Frauen zwischen 30 und 50 Jahren sind oft davon überzeugt, dass sie durch eine eigene Familie an individueller Freiheit einbüßen.

Ein Generationenporträt des Zukunftsinstituts von 2013 beschreibt die Millenials wie folgt: „Selbstverwirklichung und deren Umsetzung sind die Antriebsfedern, die nicht mehr nur privat, sondern auch beruflich beflügeln sollen.“

Quelle: Zukunftsinstitut Megatrend der Gesellschaft

Dieser Trend zur Selbstverwirklichung zeigt sich auch im Rahmen der „New Work“-Bewegung. Diese Generation fordert die Möglichkeit für berufliche Auszeiten wie Sabbaticals, flexibles Arbeiten und Fortbildungsangebote.
Was spricht gegen die Vereinbarkeit von Familie und Karriere, wenn es immer flexibler werdende Arbeitsmodelle gibt?
Frauen, die eine Familie gründen wollen, befürchten von der Liste der nächsten Beförderung oder Fortbildung gestrichen werden. Werden sie zurückgestellt, sind sie oftmals enttäuscht und fühlen sich ausgegrenzt und abgelehnt. Daher schweigen sie beim Arbeitgeber in Bezug auf ihre persönlichen Pläne. Sie resignieren oder wissen nicht, wofür sie sich nun entscheiden wollen.

Frauen denken oft zu kurzfristig, wenn es darum geht, die eigene Karriere zu planen, denn sie haben Angst, dass der Zug vor ihrer Nase abfährt. Mütter bringen jedoch wertvolle Kompetenzen in die Arbeitswelt. Immer mehr Unternehmen erkennen diese Kompetenzen an und schätzen sie.

Worauf solltest du achten

Es gibt Frauen, die spüren sehr genau, wann sie bereit sind Mutter zu werden. Andere Frauen hingegen sind stark von außen beeinflussbar und spüren, den inneren Impuls nicht. Ihre Entscheidungen sind häufig begleitet von Zweifeln und Ängsten. Nimm dir einen Moment Zeit und prüfe für dich, wo du im Moment stehst. Hast du Angst? Fehlt dir der Plan? Gibt es Möglichkeiten bei deinem Arbeitgeber Beruf und Familie zu vereinbaren? Kreative Lösungen bieten manchmal völlig neue Gelegenheiten. Es lohnt sich, genauer hinzuschauen. Am besten wartest du nicht länger und ziehst deine Kinderplanung-Pro-Kontra-Bilanz!

10 Tipps – um den Spagat zwischen Karriere und Familie zu meistern

Familie und Beruf in Einklang zu bringen ist eine Herausforderung, trotz besserer Rahmenbedingen für die Vereinbarkeit von Karriere und Kind.

Nicht immer läuft alles nach Plan. Kinder werden krank und müssen von der Kita zu Hause bleiben. Ein Meeting läuft länger als geplant und die Tagesmutter will pünktlich gehen. Der Haushalt wartet und mit ihr die ungeliebte Bügelwäsche. Raum und Zeit müssen immer wieder jongliert werden und das braucht Fokus, Konzentration und Energie.

Hier sind die besten Tipps, um den Alltag als berufstätige Mutter mit Herz und Verstand zu meistern: